El consejero delegado de Barceló Hotels & Resorts para EMEA, Raúl González, ha vuelto a poner el foco en el absentismo laboral, dando a conocer las tasas de la compañía, que se han disparado desde la pandemia. “Estábamos en el 3% antes del Covid y ahora hemos pasado por encima del 8%”, ha detallado en un encuentro con la prensa celebrado en el hotel Barceló Imagine de Madrid (Barceló alerta del “porcentaje cada vez más creciente de absentismo laboral”).
Para González, el debate debe abordarse “con sentido común”, diferenciando la protección de los trabajadores que necesitan una baja médica del incremento de las ausencias laborales. “Nadie debe pelear por no defender al que tiene una baja. El problema está cuando incentivamos el absentismo”.
A partir de ahí, ha planteado la necesidad de analizar las causas de este cambio. “Tenemos que pensar qué ha pasado. ¿Se ha deteriorado el sistema sanitario? ¿Nuestra salud es peor? Tenemos algún problema de fondo que hay que revisar”, ha subrayado, recordando que Portugal registra cifras de absentismo sensiblemente inferiores pese a compartir un contexto similar.
En este sentido, ha advertido de que esta evolución tiene una repercusión directa sobre la rentabilidad de las empresas. “En la medida que el índice de absentismo está donde está, supone un encarecimiento del coste”, ha afirmado. Así, ha cifrado en más de 20.000 millones de euros el impacto que tiene sobre las cuentas de resultados del conjunto de las empresas españolas.
También ha puesto el acento en las diferencias territoriales, al señalar que Canarias presenta algunos de los niveles más elevados del país. Según ha explicado, el absentismo en el archipiélago alcanza “en torno al 12% o 13%”, ya no solo en el turismo, si no en el conjunto de sectores” (Canarias: sufre la hotelería por un absentismo disparado).
Durante el encuentro, el directivo también ha lanzado sus previsiones de cara el verano, cuando espera que la ocupación crezca en torno a un punto a nivel global. En España, la previsión es similar, con buen comportamiento a nivel peninsular y en Baleares. Por su parte, en Canarias prevé perder en torno a un 1% en el conjunto del ejercicio, periodo en el que estima elevar en un 4-5% la facturación de la división hotelera en EMEA.