El absentismo laboral alcanza el 9,32% entre los trabajadores de los servicios de alojamiento durante el primer trimestre de 2026, según el informe trimestral del Adecco Group Institute. La cifra sitúa a esta actividad entre las ramas con mayores niveles de horas de trabajo perdidas y refleja que la falta de asistencia son un problema cada vez más alarmante dentro del sector (“Hay profesionales del absentismo: el 7% acumulan el 50% de las bajas”).
La mayor parte corresponde a bajas médicas. El absentismo por incapacidad temporal (IT) alcanza el 8,41% de las horas pactadas, mientras que otros motivos representan los 0,91 puntos restantes. Además, la IT en los alojamientos aumenta 0,57 puntos respecto al mismo trimestre de 2025, uno de los principales incrementos recogidos por el informe.
El comportamiento es algo distinto cuando se analiza la hostelería en su conjunto. Aunque la tasa de absentismo sigue siendo muy alta, exactamente del 7,34%, al menos cae frente al 7,52% registrado un año antes.
Por territorios, Baleares registra la tasa de absentismo más baja de España, con un 6,2% en el primer trimestre, frente al 7,6% de media nacional. El archipiélago también presenta uno de los niveles más reducidos de absentismo por incapacidad temporal, con un 4,6%. En el extremo contrario se encuentra Canarias, donde la IT alcanza el 8,1% (Canarias casi dobla el absentismo turístico de la media española).
Así, el informe refleja que el problema del absentismo tiene un peso especialmente importante en las actividades con mayor exposición física. Servicios a edificios, residencias, servicios sociales y otras ramas superan el 11%, mientras que los trabajos de oficina presentan tasas inferiores al 5%. El alojamiento, con su 9,32%, queda por debajo de esos niveles, pero por encima de la media del conjunto del sector servicios, situada en el 7,68%.
En el conjunto de España, el absentismo llega al 7,62%, su nivel más alto para un primer trimestre y 0,19 puntos por encima de hace un año. El principal componente sigue siendo la incapacidad temporal, que representa el 5,90% de las horas pactadas. El informe relaciona esta evolución con factores como el envejecimiento de la población ocupada, el peso creciente de la salud mental y la duración de los procesos de baja médica.