El consejero delegado de Iberostar, Miguel Fluxá, se suma a la gran preocupación por la falta de personal cualificado en la industria hotelera. Desde el inicio de la pandemia, la migración de profesionales a otros sectores ha dejado a gran parte de la cadena de valor turística sin mano de obra para cubrir las vacantes perdidas. (Los hoteles ya cierran áreas por falta de personal)
En una entrevista a Forbes con motivo de su nombramiento como mejor CEO del año, el directivo reconoce que “la pandemia ha cambiado las reglas del juego. De repente, tenemos problemas para encontrar gente que quiera trabajar en nuestros hoteles”. (Miguel Fluxá recibe el premio CEO del año de Forbes de manos del presidente de Ferrovial)
Explica que “no sólo ocurre en España, es un problema global”, por lo que se “requiere un momento de reflexión y análisis profundo”. En su opinión, “las nuevas generaciones valoran más tener tiempo libre que ganar un sueldo, lo que me parece bien, pero el ocio cuesta”.
Sobre aquellos que critican que esta falta de personal se debe a los bajos salarios, apunta que “el trabajador debe ganar lo que es justo, pero también hay que tener en cuenta que las empresas pequeñas no pueden soportar grandes subidas en tiempos de crisis”. “Las empresas necesitan ganar dinero para ser rentables y afrontar el futuro”, ya que “sin ellas, no habría trabajo para nadie”, añade.
En el caso particular de Iberostar, desvela que “nosotros estamos dispuestos a retocar los salarios al alza siempre y cuando haya una justificación”. Para no crear problemas a la compañía “hay que actuar con criterio y prudencia”, ya que “levantar una empresa es algo muy difícil, pero cargársela resulta muy fácil”.