Las agencias, desesperadas por la fuga de profesionales

Agencias y turoperadores continúan teniendo enormes dificultades para completar sus plantillas, lo cual resulta de por sí más grave que en meses anteriores por el hecho de que se encuentran en plena temporada alta (Las dificultades de Halcón Viajes para completar sus plantillas).

Fuentes consultadas por Preferente revelan que ya hay empresas que han empezado a ofrecer incentivos económicos a aquellos trabajadores que contribuyan a la captación de personal. El método es sencillo: les proponen suplementos salariales, en algunos casos de varios centenares de euros, por cada persona que consigan.

La desesperación de las agencias, muchas de las cuales son incapaces de completar sus plantillas, también está provocando un mayor trasvase de trabajadores entre redes, siempre en busca del mejor postor.

Como vienen advirtiendo desde 2022 directivos y empresarios del sector, la duración de los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE), en los que miles de trabajadores se vieron atrapados durante meses e incluso años, provocó la fuga de muchos de ellos a otros sectores económicos menos exigentes.

A este fenómeno también ha contribuido la cuestión salarial, con un elevado porcentaje de ocupados con sueldos mensuales que rondan los 1.000 euros, así como la abundancia de jornadas partidas (de lunes a sábado), las cuales dificultan la conciliación laboral.

Como punto positivo estaría el incremento salarial del que disfrutarán los profesionales del sector de agencias tanto en 2023 como en 2024. Después de varios años con los sueldos congelados, las empresas aplicarán subidas del 5% en el presente ejercicio y del 3,25% en el siguiente, según recoge el convenio colectivo (Firmado el nuevo convenio colectivo para las agencias de viajes).