Horarios, comisiones, cambio de base de operaciones.
R. R. | Ciudad de Mxico | 6 de junio de 2023
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El vnculo entre Volaris y sus trabajadores se agrava luego de que la compaa echara alrededor de 500 empleados que impidi realizar la huelga estipulada para ayer.(Sindicato de Volaris niega haber hecho un llamado a huelga).
Ya corrieron alrededor de 500 sobrecargos que son los que estbamos organizando la huelga, eso est haciendo que se dificulte hacer el paro. Es evidente que Volaris no quiso permitir el paro, dijo una trabajadora que fue despedida despus de mostrar su inconformidad, segn publica El Financiero.
Los empleados han denunciado una serie de abusos laborales mientras que la empresa asegura que los vuelos se realizan con total normalidad.
Se quejan de cambio de roles de trabajo hasta 15 veces por mes que no se adecuan a los requerimientos establecidos en la ley que establece descansos obligatorios. Sealan que no se respeta el nmero de horas lmite en vuelo efectivo, una medida establecida para no afectar la salud de los sobrecargos y pilotos. Comentan que les presionan para vender productos incluso cuando hay turbulencias durante los vuelos
Adems, destaca el Financiero, los empleados tambin solicitaron el tiempo necesario para verificar el equipo de emergencia a bordo de las aeronaves despus de cada vuelo, pues, denuncian, solo se dan 4 minutos para poder preparar el avin para continuar con los itinerarios, una situacin que podra afectar la seguridad de los vuelos.
Adems, los trabajadores exigieron mejores comisiones por la venta de alimentos y bebidas a bordo de los aviones. De acuerdo con cifras de la industria, los ingresos por este tipo de venta representan entre el 30 y 50 por ciento de los ingresos de una aerolnea de bajo costo y, segn empleados de Volaris, las comisiones por venta son bajas y, en ocasiones, nulas.
Otra de las exigencias ms importantes de los empleados es la posibilidad de cambiar de base de operacin despus de un tiempo establecido por la aerolnea, es decir, despus de un ao de laborar en una sede fuera de la ciudad de residencia del trabajador, poder cambiarse o regresar a su ciudad de origen.