La industria aerocomercial, dentro del turismo, es una de la ms identificadas con el gnero masculino. En los ltimos aos, las compaas areas han intentado modificar esta situacin y trabajan para buscar la equidad en los puestos jerrquicos entre hombres y mujeres.
En los ltimos das, Iberia comunic que ha rediseado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusin con un nuevo enfoque que abarca los grupos de gnero, generacional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ y discapacidad. El objetivo de este nuevo plan es incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta un 40 por ciento en 2025.
Marina Colunga, directora de ventas para Latam, analiz con REPORTUR.com.ar el rol de la mujer no slo en la compaa, sino tambin en la actividad aerocomercial. Las mujeres tenemos un lugar en la sociedad super importante y relevante. Me siento super orgullosa del espacio y de la contribucin que podemos hacer en el mundo aeronutico, que histricamente, haba sido liderado por hombres.
Entre 2018 y 2022, la aerolnea ha pasado de tener un 18 a un 34 por ciento de mujeres en los puestos de ms alta responsabilidad. La directora comenta que dentro del departamento comercial de Iberia, no solo estoy yo, que si es verdad que soy la primera directora comercial en Latinoamrica; sino tambin mi jefa directa es una mujer y nuestra jefa directa de las dos es otra mujer.
Al reflexionar acerca del aporte de las mujeres dentro de la industria, afirma: Creo que nosotras aportamos el componente de la hospitalidad, que de alguna manera est implcito en nuestra educacin; sin necesidad que eso implique perder el foco del rendimiento y perder el foco en el impacto a largo plazo de la estrategia de la compaa.
Y agrega: Cuando una mujer acta en la industria, no lo hace solamente en funcin de ella, actuamos en funcin de las mujeres. Y muchas veces tenemos el privilegio de tener posiciones que nos permiten no solamente desarrollarnos como profesionales, sino tambin demostrar en el trade y en la industria que la cuestin de gnero es simplemente una ancdota dentro del rol; y la suerte de tener empresas que lo vean as, como el caso de Iberia.
En cuanto al grupo de gnero, la aerolnea est desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compaa. (Iberia lanza una oferta laboral de TCP con ocho requisitos)
El rol que pueden desempear o la oportunidad dentro de un trabajo no lo define el gnero, sino ms vale la capacidad, concluy Colunga.